Con lo svilupparsi dei social media, i canali del recruiting sono stati potenziati sia nella ricerca sia nel contatto di profili adatti alle diverse esigenze aziendali; anche sulla base di una recente ricerca condotta dalla ‘School of Management’ del Politecnico di Milano, è emerso che, su un campione di ben 108 direttori HR delle principali aziende italiane a cui è stata sottoposta l’indagine, il 58% utilizza siti esterni come canale di reclutamento e pubblicazione annunci. Oltre a ridurre complessivamente i tempi di contatto e risposta tra domanda e offerta, l’uso dei social network esterni costituisce un valore aggiunto rilevante, non soltanto dal punto di vista dell’azienda ma anche per le modalità di presentazione di cui si possono avvalere i candidati, dando maggiore visibilità al proprio profilo.
PROGRAMMA DEL CORSO
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L'importanza dei social medial per il reclutamento
Demografia dell'audience
Fatti e personaggi
Trends chiave
Differenti tipi di social media
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Gli effetti sul reclutamento
Reclutamento online: come è cambiato
Casi di studio del reclutamento social – chi lo sta facendo bene e chi male
Trends futuri nei social media e nel reclutamento
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Creare una strategia
Social media, reclutamento classico e attività di reclutamento digitale
Gli elementi chiave di una strategia di reclutamento sociale
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Come reclutare utilizzando i social media
Strumenti dei social media nel contesto del digital recruiting
Come usare Linkedin, Facebook e Twitter per reclutare sui social
Consigli pratici per ottenere i migliori risultati
Metriche, misurazioni e Key performance indicators
Sede del corso
Leader Group
via della Burona, 51
20090, Vimodrone – MI-
Orario: 18.30/21.00 circa.